在《拳皇98终极之战OL》中，拥有一个好的社团很重要。社团可以帮助大家认识更多的小伙伴，彼此交流游戏经验，少走弯路，并且在闲暇时不会寂寞。在快乐时有人分享喜悦，遇到坎坷与挫折时，有人安慰与陪伴。作为一个社团管理者，究竟该如何为大家打造这样一个强大、温馨、有安全感的家呢？让我们从社团的基础功能开始分析。
社团的功能
一、社团大厅
在社团大厅，可以看到社团中的所有成员和他们的信息。一个社团至少拥有一名社长，社长可以任命最多两名副社长，副社长可以协助社长管理社团。因为副社长权限较大，建议慎重任命，宁缺毋滥，毕竟撤职会令人感到不快。社长和副社长都可以进行收人、踢人的操作，并且可以发送社团邮件，通知大家重要信息（比如连击奖励、社团战力要求、研究院捐献方针等等）。此外，社长还可以绑定QQ群或微信群，方便社团成员加入交流。
二、公告板
公告板是社团发布公共信息的地方，无论是否加入社团，都可以看到社团的公告。建议这里可以写上社团的宗旨、收人的标准、QQ群、微信群等信息。方便想加入社团的玩家参考。
三、社团战
社团战是体现社团实力的重要场所。在社团战中，排名靠前的社团可以获得更多的奖励。因此，社团战的名次往往左右着玩家对社团的选择。在社团战中取得好成绩的社团，会有更多的玩家愿意加入。
四、研究院
研究院里可以对社团、各玩法进行捐献，提高社团等级可以增加社团人数、各玩法等级上限。提高玩法等级可以增加玩法奖励。建议优先提升社团等级，在社团等级达到3级开启社团副本之后，再均匀提升其他玩法等级。但要切记，社团外的成员是看不到玩法等级的，他们往往只能参考社团等级。并且，社团等级影响社团人数上限，是决定社团战斗力的重要因素，所以尽量优先提升社团等级。
五、常规玩法
我要八神、比利的棍子、红包、商店、训练所、社团副本等玩法不再赘述。
社团核心
社团的核心是社长。社长在极大程度上左右着一个社团的兴衰。一个优秀的社长应该宽宏、有责任心、耐心、细心并且善于观察、用人，同时拥有较高的威信。威信来源于战斗力、信用、和对游戏的熟练程度。然而，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”虽然社长很重要，但仅靠自己一人是无法撑起一个社团的，选择好的副社长也很重要。社团中的高战力玩家、活跃分子都是不错的候选人，但这些还不够。如果有QQ群或者微信群，可以在平时多多观察，那些热心帮助他人、关注社团的发展、对各种玩法愿意钻研、与他人关系融洽、说话中肯、言出必行的小伙伴，这样的人往往是副社长的绝佳人选。
社团招人
社长、副社长可以靠社团大厅里的招募社员功能，方便地在世界频道发布招募信息，也可以私聊其他玩家邀请他们加入。游戏初期，大家社团尚未稳定，招募社员难度较小，一定要抓住机会。平时在游戏中，世界频道可以多多参与聊天，乐于助人，经常分享连击等信息，给其他玩家一个好印象。给自己加分，也是给社团加分。
社团维护
当社团人逐渐满员后，就要开始注意成员的维护。长期不在线的成员可以考虑踢出社团（如果有游戏外的联系方式，尽量沟通后操作）。如果一个社团内，成员之间的战斗力差距过大，也可以考虑制定战力要求，战力要求可以以周为单位，尽量不要太高，每次以80%的人可以轻松达到为标准，后期可以放宽。以此督促大家团结进取。
前期，管理者每天都应该关注成员的登录、贡献值、战斗力、是否加群等信息，敏锐地观察，了解每个人的情况，并尽量与每个成员之间保持顺畅的沟通。执行管理操作时，应当慎重，毕竟需要给大家一个缓冲和适应，不应鲁莽而不讲情理。当开区一个月之后，成员逐渐安定，大家对游戏的理解加深，此时管理工作会自然减轻，大多数人会积极配合管理。
社团邮件、QQ群、微信群是社团管理的常用、重要工具，管理者需要善加利用。有余力的社长，可以逢年过节发几个钻石红包，也是调动大家活跃的好办法喔！
