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极限三国军团管理者小技巧

2016-07-21 18:21 97973手游网

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  极限三国作为军团的管理者需要注意些什么。作为一个管理者,掌握了整个军团的运作方向,一个优秀的管理者不仅能够让自己强大,还能带动整个团队。毕竟一个人的游戏是不可能的,怎么做个优秀的管理者,作为管理者需要注意些什么?今天小编就来告诉大家。

  1。创建军团与初衷

  每个大将军创建军团的目的并不都是一样的,有人是因为想广结好友,有人是想打出一片天下,有人却只是跟风(少妇不建议跟风哈,浪费自己的时间还不讨好的呢)。所以创建军团之前,一定要想好这个军团的初衷是什么?并以此招收志同道合的主公,共商大事

  2。初期收人的门槛

  当你饿坏了的时候,你绝对不会因为这块肉不好吃而不吃对吧?(又暴露了少妇是个吃货,居然举出这种例子)所以我们在初期收人的时候,尽量不要设置门槛,只要愿意加入军团的,都收,先把人招满

  3。制定军团纪律并观察

  正所谓,无规矩不成方圆,军团人多了,就需要制定军规来约束他们。也因为之前的无门槛,所以需要一段时间进行整体观察。成员是否正常上线?是否提升战力?是否有军团贡献?是否参加活动?是否合群,人品如何?这些都将作为我们重新考量成员是否替换的标准。所以,制定军规与观察尤其重要,将决定着军团是否能继续前进!

  4。留精英,招揽高战

  通过一段时间的观察,活跃的成员要尽力留住,并同步进行招揽高战玩家。精英可遇而不可求,可以让活跃的成员去招揽高战的朋友进入军团一起发展,慢慢的壮大自己的军团。军团实力靠前,人丁会越来越兴旺,这将是军团的转折点,成败在此一举!

  5。分配职位,协助管理军团

  只手难撑天,一个人的力量总会略显不足,而军团又日益壮大。这时需要在军团中,挑选人气较好,沟通管理能力较强,并且时间比较充裕的成员协助管理。给他们军衔,并且分组,作为组长和组员,分管式管理。一个军团如果有20人,只要3个组长加自己,4个人每人管理4名组员,就轻松很多很多了。这样的管理既有针对性,又系统化。相信一定能把军团管理得更好!

  6。组织活动,调动积极性

  人一旦停下来就会变懒,所以建议多搞搞活动,在活动的前提下,额外组织活动,调动积极性。比如军团神兽,发布公告,定时定点进行开放。万人国战,要求成员准时上线参与并截图记录(有利于重新观察成员活跃度)。无双战场,成员组队参与,成绩优秀者可以发放奖励(这种奖励可以自己衡量哈,如果喜欢的话就发点小红包什么的讨讨喜气~)也可以组织一些其他小活动,只要能够拉近成员之间的关系,调动积极性,都是可以的。

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