限三国作为军团的管理者需要注意些什么。作为一个管理者，掌握了整个军团的运作方向，一个优秀的管理者不仅能够让自己强大，还能带动整个团队。毕竟一个人的游戏是不可能的，怎么做个优秀的管理者，作为管理者需要注意些什么？今天小编就来告诉大家。
1。创建军团与初衷
每个大将军创建军团的目的并不都是一样的，有人是因为想广结好友，有人是想打出一片天下，有人却只是跟风（少妇不建议跟风哈，浪费自己的时间还不讨好的呢）。所以创建军团之前，一定要想好这个军团的初衷是什么？并以此招收志同道合的主公，共商大事
2。初期收人的门槛
当你饿坏了的时候，你绝对不会因为这块肉不好吃而不吃对吧？（又暴露了少妇是个吃货，居然举出这种例子）所以我们在初期收人的时候，尽量不要设置门槛，只要愿意加入军团的，都收，先把人招满
3。制定军团纪律并观察
正所谓，无规矩不成方圆，军团人多了，就需要制定军规来约束他们。也因为之前的无门槛，所以需要一段时间进行整体观察。成员是否正常上线？是否提升战力？是否有军团贡献？是否参加活动？是否合群，人品如何？这些都将作为我们重新考量成员是否替换的标准。所以，制定军规与观察尤其重要，将决定着军团是否能继续前进！
4。留精英，招揽高战
通过一段时间的观察，活跃的成员要尽力留住，并同步进行招揽高战玩家。精英可遇而不可求，可以让活跃的成员去招揽高战的朋友进入军团一起发展，慢慢的壮大自己的军团。军团实力靠前，人丁会越来越兴旺，这将是军团的转折点，成败在此一举！
5。分配职位，协助管理军团
只手难撑天，一个人的力量总会略显不足，而军团又日益壮大。这时需要在军团中，挑选人气较好，沟通管理能力较强，并且时间比较充裕的成员协助管理。给他们军衔，并且分组，作为组长和组员，分管式管理。一个军团如果有20人，只要3个组长加自己，4个人每人管理4名组员，就轻松很多很多了。这样的管理既有针对性，又系统化。相信一定能把军团管理得更好！
6。组织活动，调动积极性
人一旦停下来就会变懒，所以建议多搞搞活动，在活动的前提下，额外组织活动，调动积极性。比如军团神兽，发布公告，定时定点进行开放。万人国战，要求成员准时上线参与并截图记录（有利于重新观察成员活跃度）。无双战场，成员组队参与，成绩优秀者可以发放奖励（这种奖励可以自己衡量哈，如果喜欢的话就发点小红包什么的讨讨喜气~）也可以组织一些其他小活动，只要能够拉近成员之间的关系，调动积极性，都是可以的。
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